こんにちは！
ラクスパートナーズ採用担当です。
ラクスパートナーズでは更なる会社の拡大に向け、2024年度より新卒採用をスタートしました！
新卒採用では、ビジネス職（総合職）にて採用を行っており、最初のキャリアは営業でのスタートを想定していますが、そんなラクスパートナーズの営業職におけるやりがいや環境など、選考の中でよく頂く質問を新卒採用担当の中内さんに答えて頂きました！
■中内さんのプロフィール
大学卒業後、通信系企業にて営業職を経験後、採用担当へとキャリアチェンジ。
2021年にラクスパートナーズに入社後はエンジニア採用を経験後、コーポレート採用チームへ異動。
現在は本社スタッフの中途採用、及び2024年度よりスタートした新卒採用担当を兼任中。
【営業職の仕事内容を教えて下さい】
私たちはITエンジニアの派遣サービス提供しています。
営業としての仕事内容は弊社のエンジニアがこんな技術を使ってみたい！経験したい！という要望と、優秀なエンジニアを求める企業様との要望を擦り合わせ、双方win-winとなるようにマッチングを図ります。
営業組織はアポイント取得に特化したチーム、既存営業の中でもエンジニアの契約を延長するチーム、など細かく役割分担をしているのが特徴です。それぞれのチームが狭く、深くの領域を担当するので異動も伴いながら、営業としてのスキルを高めることが可能です。
【営業職のやりがいは何ですか？】
一番多く伺うのは、エンジニアと企業双方に喜ばれること、ですね。
エンジニアの職種は5つありますが、同じWebエンジニアでも得意な技術、経験、性格など人材サービスならではの不確定な要素が多くあります。
双方の要望に応えることは非常に大変ですが、だからこそマッチ出来た時のやりがいや、自身が営業として関わる「意味」や「価値」を感じて頂けると思います。
【ラクスパートナーズの強みは何ですか？】
強みは、在籍しているエンジニアが優秀であることです。
基本的にエンジニアは未経験から採用している方がほとんどですが、採用率は約4％と狭き門です。また、入社後は充実した研修を通して3ヶ月という期間の中で、他社様で経験する1年～1年半レベルの知識をインプット、そして徹底的にアウトプットをしていきます。非常に大変な研修ですが、お取引先企業様からもご好評を頂くエンジニアを多数輩出出来ており、営業職として自社サービスに対して自信を持って提案することが可能です。
【ラクスパートナーズにはどのような社員が多いですか？】
私の主観も入りますが、前向きで素直な方が多いと感じます。
ラクスグループでは1on1という面談の文化が根付いており、私自身も上司や後輩と毎週実施しています。この中で自身の抱える課題と向き合い続けることになりますが、今ある現状を受け入れ、自身の課題解決に向けて実直に努力やチャレンジをしている社員が多いですね。
【ITの知識に不安があるのですが…】
よく頂く質問です（笑）
中途においても7割近くが異業界出身、新卒社員においても情報系の学部やプログラミング経験者は現状おりませんので同じ境遇の方が社内には沢山いますのでご安心下さい。
入社後、ITリテラシーの基礎研修やOJTを通して知識は学んで頂けますが、その後の自走も大切です。お客様からはエンジニアに特化した営業職のプロとして見られるので、市場やニーズを理解する為自主的にIT知識をキャッチアップし続けることは大事になってきます。
【入社時の研修内容を教えて下さい】
最初の1か月間に関しては人事主導の研修があります。ビジネスマナー、社会人としてのコミュニケーションなどビジネス基礎は勿論のこと、ITリテラシー、情報セキュリティ、グループワーク（複数回）、Officeの使い方など、社会人としての基礎を学ぶ充実した研修をご用意しています。
5月以降は本配属先でのOJTがメインとなるので、それぞれの部署で必要とされる知識や営業手法の習得を、先輩社員のサポートの基伴走させて頂きます。
新卒研修は2024年の新卒1期生入社時に作成されたプログラムとなりますが、本社スタッフ約100名（2024年7月現在）の内、半数近い約40名が協力体制を敷いている手厚い内容となっていますよ！
※2024年度の実施内容の為、研修内容は変更の可能性があります。
【働く環境について教えて下さい】
平均残業は月で約7時間・有給取得率は80％以上（2024年4月実績）とメリハリをつけて働ける環境があります。残業時間で言うと人材業界に属する会社の中ではかなり少ない方なのではないでしょうか。
同時に家族に優しい制度が多く、男女問わず結婚している社員も多い印象です。私自身も子供が1人いますが、扶養に入れる子供の人数に対して付与される家族手当や、子供の体調不良の際に使用出来る特別休暇など、家庭と仕事を両立している社員が沢山いらっしゃいますね。
【ズバリ！選考のポイントは何ですか？】
ラクスパートナーズで働くイメージをなるべく沢山つけることだと思います。
ラクスパートナーズで働くことで得られるメリット・デメリット、ぶつかるであろう壁、やりがい、など個人個人で必ず方向性が異なるはずです。このイメージを沢山持てると、面接での受け答えは勿論ですが、いつか就活を終える為の意思決定をする際にも自信を持って決断出来るのではないかと考えています。
イメージが中々わかない場合は、選考の前に面談や会社説明会を行っておりますので、お気軽にご質問下さい！
【求める人物像を教えて下さい】
最終面接官の一人である、取締役の森さんの記事を是非ご覧になって頂ければと思います！
営業職の新卒採用がスタート！取締役に聞いた、その背景は？期待は？
【最後に一言お願いします！】
ここまでご覧になって頂きありがとうございました。
まだまだ伝えたいことは沢山ありますが、より詳細な情報は直接会社説明会や面談でお伝え出来ればと思っています。
選考へのご参加、お話しできることを楽しみにしております！
中内さん、ありがとうございました！
ラクスパートナーズでは現在2025年度の新卒採用を実施中です。
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